El sueldo Mínimo pasa a ser de $21.350

El sueldo Mínimo pasa a ser de $21.350

El incremento será de $5500 pesos hasta fin de año para el personal de planta, más $3500 para contratados y $2500 para programas, becas y pasantías. Todos los incrementos serán fraccionados de distintas maneras. En esta nota te detallamos cómo se pagará el histórico aumento brindado por el Gobierno de Sergio Casas. En agosto se pagará el incrementó mayor ($4.000), mientras que el resto queda para Octubre ($500) y Noviembre ($1.000).

El Gobierno provincial anunció este lunes un aumento salarial de 4.000 pesos para todos los empleados de la Administración Pública Provincial.

La mejora rige desde julio por lo que se cobrará en los primeros días de agosto y se abonará de la siguiente manera: 2.000 pesos sobre el sueldo y otros 2.000 pesos en la quincenita.

A diferencia del primer aumento del año, otorgado en marzo y que fue porcentual (15% al básico), esta vez el Gobierno optó por dar una suma fija. De esta manera, al tratarse de un monto fijo, la mejora salarial impacta más en aquellos empleados con los sueldos más bajos y tiene menor incidencia en quienes perciben haberes más altos. Así, un agente con el sueldo inicial -actualmente ubicado en 15.850 pesos- tendrá un incremento del 25% mientras que un trabajador de la categoría 21 con título universitario que cobra plus por responsabilidad profesional obtendrá una mejora que rondará el 12,4%.

Por otra parte, la Provincia anunció que el personal contratado tendrá un aumento salarial de 3.000 pesos mientras que para los titulares de becas, programas y pasantías la mejora será de 2.000 pesos.

Además de los sueldos, el Gobierno también aumentó las asignaciones familiares. Los montos de las asignaciones familiares se equipararán con los valores que se pagan a nivel nacional. Así, la asignación por hijo pasa de 360 a 1.000 pesos, con un aumento del 178%. Cónyuge pasa de 240 a 543 pesos (aumento del 226% y se equipara a la ANSES); Matrimonio y Nacimiento pasan de 600 a 2.622 pesos (igual que ANSES) y significa un 550% de incremento.

Tercer aumento
Pero los anuncios del Gobierno en materia salarial no se agotaron allì. La Provincia también anunció que habrá un tercer incremento para los empleados estatales.

Esta tercera mejora se pagará a partir de octubre (se cobrará en noviembre) y será de 1.000 más otros 500 sobre la quincenita. La novedad es que ese aumento de 500 pesos en la quincenita se empezará a abonar durante octubre, es decir, se cobrará antes el aumento dispuesto en la quincenita y luego llegará la liquidación correspondiente a los 1.000 pesos en noviembre.

Con este segundo aumento del año, los empleados de la categoría más baja pasarán de un piso salarial de 15.850 a 19.850 pesos a partir de agosto mientras que con el tercer incremento que se dará desde octubre llegarán a un sueldo inicial de 21.350 pesos.

Al hacer estos anuncios el Gobierno aclaró que los 3.000 pesos no remunerativos de los dos aumentos (2.000 pesos de julio más los 1.000 pesos de octubre) se convertirán en remunerativos a partir de 2020 y que se blanquearán en dos tramos: 2.000 pesos en enero y los mil restantes en marzo.

Este aumento regirá también para el personal contratado que será de 3.500 pesos a cobrar 3.000 con julio y 500 en octubre.

Las becas, tutorías y programas sociales, percibirán también un incremento en suma fija de 2.500 pesos, 2 mil con julio y 500 en octubre.

Con este aumento se agregan 300 millones de pesos al circuito económico financiero de la provincia, por lo que, a partir de agosto, con el pago de los sueldos se inyectan 1.800 millones de pesos a la economía riojana.

En cuanto a porcentajes, este incremento sumado al 15% otorgado en marzo, alcanza un aumento del 47% promedio anual en los sueldos de la APP.

Para los contratos, ese porcentaje se eleva al 38% anual; y en los programas sociales alcanza el 40%.

Aumento en las Asignaciones Familiares

Asimismo, el gobierno dispuso también un importante aumento en las asignaciones familiares, que en algunos ítems se equiparan con lo que abona la ANSeS.

El prenatal pasa de 360 pesos a 1.000 pesos, lo que significa un aumento del 278%.

La Asignación por Hijo pasa de 360 pesos a 1.000 pesos, es decir un 278% de aumento.

Por Hijo con Discapacidad pasa de 1.440 a 3.000 pesos, es decir un 208% de incremento.

Cónyuge pasa de 240 a 543 pesos (equipara a la ANSeS), y significa un aumento del 226%.

Matrimonio pasa de 600 pesos a 3.927 pesos (igual que ANSeS), o sea un 655% de incremento.

Nacimiento pasa de 600 pesos a 2.622 pesos (igual que ANSeS), es decir un 437% de aumento.

Adopción pasa de 600 pesos a 12.000 pesos, lo que significa un aumento del 2.000%.

Tanto el aumento en los salarios de los trabajadores, como el incremento en las asignaciones familiares, se suman a la decisión adoptada recientemente por el gobierno provincial de disponer junto al Banco Rioja de un ahorro de hasta el 50% por ciento en las compras de artículos esenciales con la tarjeta de débito de la entidad crediticia provincial, que beneficia particularmente a los empleados públicos entre otros poseedores de esa tarjeta de débito.

Sueldo mínimo de bolsillo

Con este incremento, el sueldo mínimo de bolsillo pasa de 15.850 a 21.350 pesos.

Otros ejemplos de los sueldos de distintas categorías testigo.

La categoría 13 pasa de un sueldo de 17.100 a 22.600;

La Categoría 20 pasa de 19.700 a 25.210 pesos;

La Categoría 24 (con título secundario) pasa de 22.900 a 28.410 pesos;

La Categoría 22 (con título universitario) pasa de 33.500 a 39.100 pesos.

Puntos destacados

Entre los puntos destacados del anuncio se mencionó que el incremento otorgado va directamente al bolsillo de los trabajadores; a pesar de la situación de crisis que se vive en el país, donde producto de las medidas económicas del gobierno nacional se están cerrando fábricas y comercios, el gobierno riojano no deja ningún empleado sin trabajo.

Además, se indicó que la provincia no contrae deuda para el otorgamiento de estos aumentos; y que, por el contrario, parte de los fondos que se utilizan surge del ahorro producto de una menor transferencia de fondos a las SAPEM.